Ny, unik och annorlunda utveckling av ledare och grupper
Är det dags för Dig nu att ta ett kliv mot framtidens ledarskap och grupputveckling?
Vill Du ha redskap för att stärka arbetsklimatet i Din grupp?
Längtar Du efter kontakt med gruppens själskraft?
Allt oftare har den starka kraften från själen börjat tas på allvar i utveckling. Det är nu dags att ta ett större kliv mot den kraften. Vi erbjuder därför en ledarutveckling där inriktningen är att ta kontakt med och använda själskraften i gruppen. En-1-metoden ger ledaren verktyg för att leda och utveckla sin grupp, så att gruppen arbetar i själskraften. Detta innebär att gruppen arbetar i ett flöde av kreativitet och ömsesidigt ansvar, där varken rädsla eller spel förekommer. Gruppen lär sig klar och tydlig kommunikation, vilket är en förutsättning för både tryggheten i gruppen och för ett lyckat resultat.
Vinster :
En-1-metoden ökar produktiviteten och lönsamheten samt bidrar till utveckling av företaget:
Bidrar till utveckling.
När mer eller mindre medvetna och uttryckta tankar, känslor och idéer förenas till kreativitet, utvecklas företaget.
Mäts konkret genom antal idéer per avdelning och totalt samt antal genomförda idéer
Ökar lönsamhet.
När motstridiga inre och yttre behov förenas uppstår ansvar för att ta hand om sig själv och bry sig om varandra i gruppen. Detta minskar risken för stressrelaterade sjukdomar.
Mäts konkret genom minskade kostnader för sjukfrånvaro
Ökar produktivitet.
När inre och yttre motstridiga viljor förenas kan sann vilja styra arbetet. Då utvecklas en äkta glädje för att arbeta och åstadkomma det som både individen och gruppen vill.
När själens vilja och företagets mål är förenade arbetar människor med glädje och det förbättrar företagets resultat. |
|
Vad är En-1-metoden?
En-1-metoden är en unik metod för utveckling av ledare och grupper. Metoden möjliggör ett samarbete i gruppen som bygger på kontakt med gruppens själskraft. När gruppen låter själskraften styra arbetet öppnar individerna för sin inre visdom, kreativitet och sanna vilja.
Metoden består av en process som utgår från 10 principer eller spelregler. Dessa regler är i sig inte unika men tillämpningen av alla samtidigt ger ett unikt resultat. Ledaren införlivar reglerna i sig själv och leder sin grupp att arbeta enligt dem. Därigenom kan gruppens själskraft tas på allvar och låta den vara det vitala centret i gruppens arbete.
Principer
Cirkel
Andas
Tystnad
Var sann
Lyssna med närvaro
Välkomna olikheter
Acceptans
Välkomna det okända
Ha tålamod
Njut av processen
|
Process
Processen startar med att En-1-metodens principer introduceras i gruppen. Att ha arbetsregler för samarbetet ökar tryggheten. Ju mer tryggheten ökar desto mer av själskraften kan komma fram. Kraften uttrycker sig genom gruppmedlemmarnas personligheter, vilket kan innebära konflikter i gruppen. Konflikterna tas direkt vilket ökar tryggheten i samarbetet. Det kan också innebära att djupare omedvetna mönster kommer upp för att bearbetas.
När slutligen gruppen är i kontakt med själskraften uttrycks glädje, kreativitet och närvaro. I denna slutliga fas vilar gruppen i respekt för sig själva och varandra och hittar olika kreativa uttrycksformer. Då blir vinsterna med En-1-metoden verkliga.
|
|
Ledarutveckling med En-1-metoden
Ledarutvecklingen sker i en process med En-1– metodens principer som utgångspunkt och fokuserar på tre steg. Processens omfattning avgörs av deltagarnas allmänna kunskaper om sig själva, människokännedom och vana att arbeta med grupper.
Enbart steg 1 är tillämpbart för företag som önskar utveckla sitt ledarskap. Metoden bygger på alla 3 steg om företaget önskar arbeta med själskraften i gruppen. Steg 2 och 3 förutsätter steg 1.
En-1-metodens historia
En-1-metoden grundar sig på Coronametoden utvecklad av Ph.D Thomas Yeomans vid Concordinstitutet i USA under 1990-talet. Tom och hans kollegor studerade hur ”ett gemensamt medvetande” skulle kunna utvecklas i en grupp. Grundtesen var att det finns en gruppsjäl och att den utgör en kraft, ett energifält, som man kan söka kontakt med för att utveckla och därigenom förverkliga gruppen och sig själv som medlem. Flera företag och grupper i USA använder metoden i sitt dagliga arbete.
Vi har tillsammans med kollegor under 2 år arbetat med att utveckla metoden för svensk kultur och svenska företag. |
Välkommen att anmäla dig till steg 1
En-1-metoden har inte använts tidigare i Sverige, den används framför allt i USA och Canada. Av den anledningen erbjuder vi nu ledare, och de som vill arbeta som ledare för grupper, att som första grupp lära sig metoden.
Att vara den första gruppen innebär att Du är med och skapar en utveckling som är unik. Det innebär också att Du avsätter tid för intervjuer både före och efter genomgången utveckling, utvärderingar och tid för att vara referensperson. Din investering består således i huvudsak av tid.
|
Gruppen leds av Ajna Signal och Elsi Brandström.
Ajna är Psykosyntesterapeut, coach till ledare och konsult.
Ajna har mångårig erfarenhet av utveckling av individer och grupper.
|
|
Senast ändrad:6 sep 2009
