Jämställdhet

Intro

Startar upp med definitionen av feminism

Feminism enligt Svenska akademin:

"åskådning som hävdar o. rörelse som arbetar för kvinnans fulla (ekonomiska, sociala o. politiska) likställighet med mannen"

Internationella kvinnodagen - 8:e mars

Den internationella kvinnodagen (den 8 mars) firas av kvinnogrupper över hela världen. Datumet firas också i FN och i många länder är det en nationell helgdag. Internationella kvinnodagen instiftades redan 1910. 1977 antogs FN en resolution som rekommenderar ett allmänt firande av en internationell kvinnodag.

Kvinnokonventionen

Kvinnornas grundlag - FN:s kvinnokonvention

Idag har 177 av FN:s 191 medlemsstater ratificerat CEDAW-konventionen om avskaffandet av alla former av diskriminering av kvinnor från 1980 då den trädde i kraft.

Läs kvinnokonventionen: Kvinnokonventionen

Läs mer på www.kvinnokonventionen.se

Nyhetsbrev

Nyhetsbrev för kvinnor att prenumerera på.

Sofianytt - Tipsar om kvinnors möten, seminarier, konferenser och kurser i Sverige, Europa och resten av världen gratis.

Kvinna.nu - Nyheter om hälsa, barn, ekonomi och andra intressanta och roliga artiklar för kvinnor gratis.

Kryssa för en kvinna!

Nu gäller det valet till Europa Parlamentet den 13 juni 2004. Rösta in fler kvinnor i Europa Parlamentet, som till största delen består av män, genom att KRYSSA FÖR EN KVINNA!

Valet är över! Antalet kvinnor i Europaparlamentet har minskat till 27%.

Jag låter "kryssa för en kvinna" stå kvar. Det är kvar till VAL 2006.

Hur kryssar du?

Så här kryssar du en kvinna:
1 Bestäm vilket parti du vill rösta på.
2 Läs listan med namn på det partiets valsedel som du valt. T.ex.

nr
Förnamn Efternamn, Yrke, Ålder, Kommun

3 Välj ut en av kvinnorna på listan och sätt ett X i rutan framför hennes namn. Då får hon din personröst. OBS: bara ett kryss på listan!

De fem härskarteknikerna

Dessa metoder eller tekniker har professor Berit Ås i Norge indelat i fem grupper.

De fem härskarteknikerna är:

1. Osynliggörande
Osynliggörande, t ex att folk börjar skrapa med stolarna och bläddra i sina papper när en kvinna begär ordet. Osynliggörandet är en kraftfull härskarteknik, som får "offret" att känna sig osäker, obetydlig och allmänt oförmögen.
2. Förlöjligande
Förlöjligande sker när man på olika sätt antyder att individer är skrattretande inkompetenta och otillräckliga Den som utnyttjar denna teknik får oftast skrattarna på sin sida, medan den som blir utsatt för tekniken vanligen blir generad och skamsen, vilket i sin tur kan leda till flathet och passivitet. - Men den som lärt sig känna igen den kan tala om för "förövaren" att hon inte är road och kräva att ofoget slutar genast!
3. Undanhållande av information
Undanhållande av information innebär att man ser till att en annan människa hålls okunnig om vissa saker. På det sättet hindras hon att handla så som hon skulle handlat, om hon hade vetat mera. Det finns gott om tillfällen, där män träffas utan att kvinnor är närvarande. Under dessa formella eller informella möten kan de komma överens och bestämma utan sina kvinnliga kollegors inblandning.
4. Dubbelbestraffning.
Gentemot kvinnan används tekniken t ex så, att hon anklagas för att vara en dålig mor, när hon engagerar sig i arbetsliv och politik - och för att vara insnöad och oengagerad, när hon väljer att prioritera hem och barn.
5. Påförande av skuld och skam.
Det är välkänt att kvinnor som våldtagits eller misshandlats känner sig skamsna och medskyldiga till det som inträffat. Genom osynliggörandet känner sig kvinnan liten och obetydlig, genom förlöjligandet känner hon sig fånig och genom undanhållandet av information känner hon sig osäker och dum. Härifrån hämtas näringen till de allvarliga – men egentligen obefogade - skamkänslorna och till - den likaledes omotiverade - benägenheten att ta på sig skulden för all världens elände. Läs mer:

Motstrategier: genus.gu.se

Nyhetsklipp om Jämställdhet

Kvinnorna försvinner ur Eniros "telefonkatalog" på internet.

Samarbetet mellan Eniro och Teleadress är avslutat och då försvinner personer som är gifta eller sambor, men där bara den ena personen står kopplad till abonnemanget

Till artikeln IDG 2004-07-15

Nördighet är könsoberoende

En undersökning i USA visar att tjejer har minst lika bra koll på datorer och nya tekniska prylar som killar.En undersökning i USA där över 4 000 studenter tillfrågats, visar att tjejer är minst lika nördiga som killar. Både killar och tjejer ägnar ungefär lika mycket tid åt att spela online-spel, det är lika sannolikt att de äger en handhållen spelkonsol, och de skickar lika många SMS från sina mobiler. Några skillnader finns dock. Fler killar ägnar sig åt att spela på stationära spelkonsoler (15 av killarna spelar dagligen, jämfört med 2 procent av tjejerna). Det är också dubbelt så många killar som äger en MP3-spelare jämfört med tjejerna. Fler kvinnor äger dock en mobiltelefon (82 2004-03-14 09:00procent, jämfört med 74 av killarna). Källa: The Register Av Jan Sandblad

Kvinnor lika sugna på karriär som män

DN.se. Publicerad 5 mar 2004 20:59

Kvinnor vill göra karriär minst lika gärna som män, och att kvinnor skulle se barn som det största hindret i yrkeslivet är en myt. Det visar en färsk studie som gjorts bland mellanchefer i Sverige.

KVINNOR UPPLEVER i mycket större utsträckning än män att de stöter på hinder på vägen upp, men vill lika gärna göra karriär som män. Det visar en studie som Monica Renstig på Womens´ Business Research Institute har gjort.

Av totalt 1 250 mellanchefer i den privata sektorn som har svarat på hennes enkät säger 53 procent av kvinnorna att de har mött på generella hinder i karriären, medan motsvarande siffra är 34 procent för männen. Nästan hälften av kvinnorna har också stött på personliga hinder i yrkeslivet, medan inte ens en tredjedel av männen upplevt detsamma.

- Det är uppenbart att de lever i olika världar eller har olika erfarenheter, påpekar Monica Renstig.

STUDIEN VISAR SAMTIDIGT att kvinnor vill göra karriär lika gärna som män. 27 procent av de kvinnliga mellancheferna strävar efter en högre befattning, medan motsvarande siffra för männen är 26 procent.

- Män säger hela tiden att de letar efter kvinnor men hittar inga, eller att det inte är några kvinnor som söker lediga tjänster. Men det är en myt som vi kan avliva direkt, kvinnor vill lika gärna göra karriär som män, om inte mer, säger Monica Renstig.

Av det motstånd som kvinnor upplever hamnar "motstånd i arbetslivet" högst upp på listan. De känner sig diskriminerade av en traditionell schablonbild av kvinnor som dominerar i näringslivet, av att de anses vara annorlunda, av en grabbig kultur som utesluter kvinnor, av manliga nätverk som premierar manliga kandidater vid befordran och av andra kvinnors avundsjuka.

GANSKA MÅNGA KVINNOR säger också att de har ett inre motstånd mot att göra karriär, men Monica Renstig är inte så säker på att det verkligen stämmer.

- Om jag ser på materialet som helhet tonar inte på något sätt fram en bild av kvinnor med dåligt självförtroende. Det här är kaxiga, starka, uppkäftiga kvinnor som är frustrerade över att de inte kan göra karriär, säger hon.

Barn kommer först på tredje plats av de orsaker som kvinnor anser hindrar dem från att göra karriär, och fler av de kvinnor som har uppgivit att de vill ta ytterligare ett steg i karriären har barn. Samtidigt uppger 18 procent av kvinnorna att de har avstått från att skaffa barn för att göra karriär.

EN INTRESSANT IAKTTAGELSE som Monica Renstig och hennes kollegor har gjort i arbetet med rapporten, och som de säkert delar med många kvinnor, är att kvinnliga studenter ser sin miljö som relativt jämställd och upplever att de stöter på motstånd först när de tar steget ut i näringslivet.

- Störst motstånd i arbetslivet möter unga kvinnor med bra utbildning, utan hemmavarande barn och med hög lön. Att just unga kvinnor känner så kan bero på att det är först när de kommer ut i arbetslivet som de upptäcker ett motstånd, säger Monica Renstig.

Slutsatsen som Monica Renstig drar av sin studie är att kvinnor måste släppas fram ordentligt för att kunna göra karriär. Företagsledningarna kan göra mycket för att stävja grabbkulturen på arbetsplatserna och de måste våga rekrytera även "annorlunda" personer, som kvinnor och invandrare.

HON TROR INTE PÅ KVOTERING av kvinnor på styrelsenivå, men där-emot på lägre nivå. Man kan till exempel ha som uttalad målsättning att 30 procent av personerna i ett projekt eller en arbetsgrupp alltid ska vara kvinnor.

- Det kommer att bli betydligt lättare för kvinnor att göra karriär framöver. Alla formella hinder är borta, det är bara motståndet i arbetslivet kvar. Samtidigt finns det ett uppdämt behov bland kvinnor att göra karriär, och männen har börjat att tagga ner, säger Monica Renstig.
Anna Koblanck, anna.koblanck@dn.se

Otrygga anställningar vanligare för kvinnor

2004-02-03
Unga LO-kvinnor har allt oftare otrygga och tidsbegränsade anställningar, visar en färsk rapport från LO. Bland LO-kvinnor i åldrarna 25-29 år är andelen med tidsbegränsade anställningar idag nästan 30 procent, vilket är en fördubbling sedan 1990. Allra mest har de mest otrygga behovsanställningarna ökat, från 40.000 1990 till drygt 125.000 idag. Denna anställningsform är helt på arbetsgivarens villkor - personal rings in när det finns behov av extra av arbetskraft, och den anställde har ingen lönegaranti. Förutom kön är också födelseland och vistelsetid i Sverige avgörande för risken att hamna i otrygga anställningar: utomnordiska kvinnor som varit i Sverige i mindre än tio år är den grupp som oftast har otrygga anställningar. I rapporten konstateras att utvecklingen mot en allt mer otrygg arbetsmarknad för unga kvinnor kommit att påverka viktiga livsval, som till exempel viljan att bilda familj och skaffa barn. (FL-Net) Källa: www.kvinna.nu