Hur människor ska vara och hur organisationer ska vara hänger ihop. För det första, människor skapar organisationer. För det andra, organisationen ger förutsättningarna för människorna som arbetar i den. Organisationen ger möjligheterna och begränsningarna för de som arbetar i den. Det är organisationens skyldighet att ge de som arbetar i den en ideologisk plattform. Detta innebär att verksamheten inte tillåts få ett eget liv där den utvecklas lite hursomhelst utan egentlig tanke. I värsta fall skapar var och en som arbetar sin egen lilla organisation. Verksamheten ska naturligtvis kunna utvecklas och vara livfull men en sådan utvecklig ska var medveten och skötas av de som har ansvar för detta.
Kommunikation i organisationen måste vara tydlig. Samma information måste ges på alla nivåer. Det får inte bli som viskleken. Att innebörden av en information förvrängs lite för var gång den upprepas.